La felicidad de los empleados influye en la productividad de las empresas. Es por esto que, recientemente, el concepto de bienestar laboral ha venido tomando fuerza. Tener empleados sanos y felices se ha convertido en prioridad para las compañías.
Desarrollar un plan en donde se proponen compensaciones, beneficios, actividades culturales y recreativas para los empleados con el fin de alcanzar el objetivo estratégico de la empresa y fidelizar a los colaboradores.
Programas de estilos de vida saludable
Actividades lúdicas encaminadas a la disminución del sedentarismo, alimentación saludable y práctica de actividad física.
Exámenes ocupacionales
Exámenes de ingreso, control, retiro.
Otras campañas
Dirigidas a la salud visual, salud auditiva, prevención de lesiones osteomusculares, entre otras.
Para casos laborales y de origen común como duelo, separación, problemas intrafamiliares, entre otros.
Ejecución de actividades de acuerdo a resultados de la batería de riesgo psicosocial.
Realización de prueba a trabajadores o hijos para identificar la carrera profesional que más se ajuste a su perfil.
Programa o capacitación que se encarga de preparar a los trabajadores que están a punto de jubilarse frente a ocupación del tiempo libre, asesoría financiera para brecha pensional, entre otros.
Diseño de política, realización de actividades para prevención de consumo de alcohol y drogas e intervención psicológica para casos críticos.
Identificación de causas de la falta del sueño y realización de asesoría para dar solución.
